¿Cuáles son los derechos y licencias de las madres?
Estando próximos a homenajear a las madres por su día es importante recordar los derechos que las amparan en el ámbito laboral tanto en el sector público como privado. Es por ello que proporcionamos una lista de los derechos y licencias que nuestra normativa regula, a fin de que tengan en cuenta las empresas.
Derechos:
- La madre trabajadora cuenta con 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.
- Derecho a la lactancia frente a la reincorporación a las labores, la madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que el hijo cumpla un año. Para ello, los centros de trabajo del sector público o privado, donde laboren mujeres en edad fértil, deben contar con un lactario.
- Las madres no deben tener alguna diferencia vinculada directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la lactancia o las responsabilidades familiares.
- Es nulo el despido por motivo de embarazo, nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, sobre todo dentro de los 90 días posteriores al nacimiento.
- En las convocatorias de trabajo el empleador no puede solicitar a las candidatas la realización de una prueba de embarazo.
- Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique un riesgo para su salud integral, sin perjudicar su remuneración o categoría.
- En caso de riesgo a exposición a COVID-19, las mujeres gestantes o lactantes tienen derecho a trabajar de manera remota, y si no es fuera posible, tienen derecho a una licencia con goce de haber compensable.
Licencias:
- Por el plazo máximo de 7 días calendario por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o termina o que sufran un accidente grave.
- Por un periodo no mayor a un año, en caso, una madre tenga a un hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer.
- Por hasta por 56 horas consecutivas o alternas anualmente por asistencia médica y terapia de rehabilitación a hijos con discapacidad.
- Por el plazo de 30 días naturales el trabajador o trabajadora solicitante de adopción.
Fuente: Diario Gestión.