Código de Tra­bajo empu­ja­ría a un millón de tra­ba­ja­do­res a infor­ma­li­dad

En tanto, los con­tra­tos a tiempo par­cial -de apro­bar­se­las ten­drían los mis­mos dere­chos que los con­tra­tos com­ple­tos, dijo Piza­rro.

El Impacto

Frente a ello, Miguel Jara­mi­llo, inves­ti­ga­dor prin­ci­pal de Grade, comentó que el ante­pro­yecto del Código de Tra­bajo empu­ja­ría a 1 millón de tra­ba­ja­do­res a la infor­ma­li­dad.

“Una manera de pen­sar en el impacto es sim­ple­mente tomando la dis­po­si­ción de con­tra­tos tem­po­ra­les. Hay 2.5 millo­nes de tra­ba­ja­do­res que tie­nen con­trato tem­po­ral hoy, de ellos pro­ba­ble­mente más de la mitad, quizá 2/3 tie­nen esos con­tra­tos tem­po­ra­les por más de dos años, ¿qué van a hacer las empre­sas con ellos? Ahí tie­nes poten­cial­mente 1.5 millo­nes de tra­ba­ja­do­res direc­ta­mente afec­ta­dos por la norma, y de esos con mucha suerte 1/3 pasa­rán a con­trato por tiempo inde­ter­mi­nado, enton­ces tie­nen 1 millón de tra­ba­ja­do­res infor­ma­les nue­vos”, refi­rió.