NUEVO PRECEDENTE VINCULANTE EN BASE A CONTRATOS DE QUINTA CATEGORÍA EN ESTUDIOS JURÍDICOS

El Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante la RESOLUCIÓN DE SALA PLENA N° 013-2023-SUNAFIL/TFL publicada el 24 de septiembre del 2023, emitió un precedente vinculante sobre los elementos que se deben analizar para determinar si existe o no una relación laboral. Un primer elemento es cuando el empleador ejerce una facultad premial, así la persona se encuentre bajo la modalidad de locador de servicio, se puede señalar que en realidad cuenta con una relación laboral. Otro elemento, en el caso de brindar instrucciones a la trabajadora afectada, a fin de que asista a un seminario atendiendo a las funciones que desempeñaba, manifiesta también en este caso, una clara muestra de ejercicio del poder de dirección del administrado. Finalmente, el sancionar a la persona por cualquier inconducta, deviene en concluir que hay una relación laboral.

En ese sentido, tomando en consideración el principio de “Primacía de la realidad”, se puede señalar que el hecho de que un abogado (a) de estudios jurídicos se encuentren bajo la modalidad de locación de servicios, bajo estos elementos, se puede determinar que existe una relación laboral y que, por lo tanto, deben estar incluidos en planilla laboral “quinta categoría”. Asimismo, el seguir bajo el contrato de locación de servicios lo que genera es que dichos trabajadores no cuenten con todos sus beneficios sociales.

Fuente: El Diario Gestión