Las huelgas ahora se podrán realizar con una mayor facilidad

Se podrán realizar sin que el empleador incumpla un mandato judicial. Resolución del MTPE no fija precedente de observancia obligatoria, pero establece nuevo punto de vista del Gobierno.

Para que se pueda realizar una huelga laboral se necesita que, anteriormente, haya existido negociación directa entre los trabajadores y su empleador para discutir sobre la materia controvertida, objeto de la huelga, según lo dispuesto en el artículo 75 de la Ley de Relaciones Colectivas. Sin embargo, dicho requisito podría ya no ser exigido por la autoridad de trabajo.

En una reciente Resolución Directoral, el Ministerio de Trabajo autorizó la realización de una huelga sin que los trabajadores hayan previamente realizado una negociación colectiva con su empleador (Resolución General 1148-2021-MTPE).

“Esta es una resolución histórica. La Ley te dice que solo procede de la huelga ante dos supuestos: Cuando hay negociación colectiva sobre una materia y no se logra llegar a un acuerdo y cuando una empresa incumple una resolución judicial. La nueva Resolución del MTPE haría parecer que procede por causales distintas”, señala Jorge Tomaya.

Preocupación

En su resolución, el MTPE indica que “las condiciones y requisitos establecidos para el ejercicio del derecho a la huelga deben interpretarse de manera restrictiva y en términos de razonabilidad (…) de tal forma que resulte favorables su ejecución”.

Es decir, las exigencias legales de la huelga no deben interferir con el derecho fundamental de los trabajadores a utilizar dicho mecanismo.

La resolución causa preocupación, ya que puede llevar a una mayor cantidad de huelgas sin que se intente resolver el problema de manera pacifica con el empleador, de manera previa.

“Con esto se cambia radicalmente la forma en la cual se realizan las huelgas hoy en día. Se podría hacer una por cualquier razón, a pesar de que no haya negociación colectiva con la empresa: ¿No hay utilidades? Huelga. ¿No hay renovación del plazo fijo? Huelga. Por cualquier razón habría huelga legal”, indica Toyama, quien explica que se desplaza las normas legales que dicen cuando cabe huelga y amplia su universo para incluir a todo supuesto.

Fuente: Gestión